¿Por qué es importante el Desarrollo Organizacional?
El Desarrollo Organizacional busca incrementar la efectividad tanto de la empresa como de cada uno de sus integrantes de todos los niveles jerárquicos.
En ese sentido, potencializa diversos elementos dentro de la organización como:
- Los requerimientos del personal para subsistir en condiciones satisfactorias, es decir, que cada uno de sus integrantes cuente con los espacios físicos necesarios para desempeñar sus funciones (escritorios, sillas, ventilación, entre otros)
- Políticas de personal, procesos, procedimientos y documentación que permiten la adecuada operación de la empresa y sus integrantes, además de realizar las modificaciones necesarias
- Requerimientos individuales para que cada uno de los colaboradores pueda realizar sus actividades como equipo de cómputo, papelería, capacitación, herramientas o equipo de seguridad, dependiendo del nivel jerárquico
Uno de los objetivos del Desarrollo Organizacional es mejorar las relaciones interpersonales en el ámbito laboral. Los conflictos en este ámbito pueden surgir por problemas de comunicación tanto con el jefe inmediato o con los compañeros, además de falta de motivación o interés tanto del entorno como de las actividades.
Por ello, el enfoque principal del Desarrollo Organizacional es:
- Mejorar las relaciones humanas, fomentando el trabajo en equipo entre sus miembros, mediante la apertura en la comunicación
- Integrar los intereses individuales a los objetivos y metas organizacionales
- Optimizar recursos y elevar la competitividad
- Conseguir una armonización entre las tecnologías y las habilidades del factor humano
- Construir culturas organizacionales globales que posibiliten la transferencia del conocimiento
En DOit Beyond Limits realizamos un diagnóstico de la situación actual y necesidades de nuestros clientes; con base en ello implementamos un modelo con el cual generamos planes de acción que ayuden a mejorar la eficacia de la organización.