El cambio organizacional y la cultura del conocimiento
La cultura organizacional tiene una importancia indiscutible en la conformación de una estrategia. Cuando la cultura se corresponde con esta puede decirse que se encuentra en su mejor condición. Una de las estrategias puede significar un cambio a una cultura del conocimiento en donde los valores pueden modificarse como resultado del aprendizaje continuo de los individuos.
La cultura organizacional tiene diversas funciones principalmente sociales dentro una empresa, entre ellas, define fronteras; es decir, crea diferencias entre una organización y las demás; transmite un sentido de identidad a los miembros de la organización, además de facilitar la generación de compromiso por los objetivos y metas colectivas.
