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¿Cómo elegir el mejor aliado para tu estrategia de Transición de Carrera?

Comúnmente las empresas cuando se encuentran en etapas de reestructuración y/o cambios organizacionales, evalúan distintos proveedores que ofrecen servicios de Outplacement, siendo Recursos Humanos quien debe seleccionar aquel aliado que ofrezca un valor agregado, tanto a la inversión que realiza la empresa y la imagen que desea proyectar, como a sus excolaboradores, en cuanto al soporte y herramientas brindadas para que puedan retomar sus vidas en el menor tiempo.

Actualmente en México podemos encontrar un gran número de consultorías dedicadas al desarrollo de programas de Outplacement y aunque pudiera parecer que ofrecen el mismo servicio, cada una tiene su propia oferta de valor, enfoque y método de trabajo para apoyar a los participantes en la transición laboral.

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Consejos para tener éxito en la Búsqueda de Empleo

La actividad de buscar un empleo representa un trabajo en sí mismo y se ha ido profesionalizando con el paso de los años.

Requiriendo dedicar tiempo y esfuerzo para agilizar el proceso y encontrar la ocupación en la que uno sienta que se está divirtiendo, aprendiendo, desarrollando y, sobre todo, que está consiguiendo lo que realmente deseaba.

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La búsqueda de empleo a través de las herramientas tecnológicas

El uso de las tecnologías se ha convertido en parte fundamental de todos los aspectos de la vida cotidiana, por lo que, al momento de realizar una búsqueda de empleo, hoy en día es común que se recurra al internet como herramienta para detectar oportunidades laborales.

Las bolsas de trabajo digitales, foros y redes sociales son sitios a los cuales los reclutadores indudablemente recurren para detectar candidatos de alto potencial.

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La importancia del Outplacement en la Prejubilación

La importancia del Outplacement en la Prejubilación

Se denomina prejubilación a la separación laboral que se produce antes de cumplir los criterios fijados por la ley, que en nuestro país son: la edad señalada y el número de semanas trabajadas. Esta posibilidad de prejubilarse, es decir desvincularse de la empresa antes de cumplir los 60 años, puede ser considerada una prestación, cuando es elegida por el trabajador por así convenir a sus intereses personales, cuando todavía tiene la energía y la posibilidad de construir proyectos particulares, como por ejemplo para iniciar un negocio, o ejercer como profesional independiente.

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La importancia de los Planes de Sucesión en la Gestión de Recursos Humanos

Las organizaciones en la época actual se enfrentan muy particularmente al reto de retener al talento ante un mundo globalizado, altamente tecnológico y con tendencias distintas al pasado reciente, en los motivadores de los colaboradores y han puesto de manifiesto la necesidad de establecer estrategias muy bien definidas en el ámbito de la Gestión de los Recursos Humanos.

De tal manera, las organizaciones han requerido adaptar sus prácticas internas para hacer frente a las demandas de un entorno competitivo, que exige la adquisición de nuevas habilidades y destrezas para responder con un ritmo acelerado y no perder competitividad, tratando a la vez de prevenir la rotación de su personal, que además de las connotaciones económicas que subyacen, implica también la pérdida de talento, que en muchas ocasiones pasa a formar parte de las filas de la competencia

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