Transición de Carrera
¿Qué es el Outplacement?
¿Qué es el Outplacement?
Durante la fusión, adquisición, reestructuración o cierre de una organización, algunos empleados concluyen su ciclo profesional dentro de la misma.
El servicio de Outplacement de DOit Beyond Limits ofrece la posibilidad de reducir la tensión entre el empleador y los colaboradores durante el proceso de desvinculación del personal.
Outplacement es la orientación que reciben los colaboradores que se separan de una organización; ésta consiste en ayudarlos a visualizar sus habilidades y fortalezas, adquirir herramientas y técnicas para reinsertarse en el mercado laboral y obtener un panorama realista de las plazas disponibles para ellos. Para concretarlo, el Outplacement los dota con estrategias eficaces para su autopromoción, e incluso para comenzar su propio negocio, y los asesora sobre cómo manejar más eficientemente sus finanzas personales.
¿Por qué se realizan procesos de reestructura organizacional?
¿Por qué se realizan procesos de reestructura organizacional?
Las empresas atraviesan por cambios en las condiciones del mercado en el que se desarrollan, y para sobrevivir, es necesario que se adapten.
Esto conlleva a transformaciones en su estructura, mismas que pueden traducirse en reducciones de personal o, por el contrario, en la creación de nuevos departamentos o áreas funcionales.
El proceso de reestructura organizacional surge cuando los altos mandos de una empresa deciden que es necesario rediseñar su organización para mantener la competitividad. Esta decisión puede estar basada en orientar su crecimiento hacia nuevos mercados internacionales, en el aumento de resultados óptimos en ciertas áreas de la compañía o en un cambio de estrategia de negocios.
¿Cuándo es necesario implementar un Programa de Outplacement?
¿Cuándo es necesario implementar un Programa de Outplacement?
Los cambios internos de una organización hacen surgir algunas situaciones que podrían desestabilizar al personal y a los directivos de la empresa.
Algunas de éstas son la carga emocional de lidiar con despidos grupales y el potencial número de demandas que pudiera enfrentar la compañía.
Por su parte, los colaboradores que dejan su puesto pueden ver afectada su autoestima, además de su economía, al sentirse incapaces de reinsertarse inmediatamente en el mercado laboral. Si la organización desea otorgar sentido humano a su empresa, debe cuidar los lazos con sus empleados actuales y pasados, por lo que es crucial saber cuándo es necesario aplicar un Programa de Outplacement.