Diseño de Carrera

Para facilitar la comprensión de los cambios en el entorno laboral y crear conciencia de las fortalezas individuales, apoyamos a los colaboradores y líderes a establecer sus objetivos de vida y carrera, con la finalidad de impulsarlos a afrontar nuevos retos.

Assessments Individuales y Grupales

Para comprender el estado actual del desarrollo y desempeño individual de los colaboradores, aplicamos procesos de evaluación mediante distintas herramientas de medición y pruebas psicométricas.

Evaluamos e identificamos estilos de comportamiento, personalidad, Competencias, habilidades de Liderazgo entre otras, con la finalidad de apoyar al individuo a trazar un Plan de Desarrollo y Carrera, que impactará en el desempeño organizacional.

Predecimos conductas en situaciones concretas dentro de un equipo de trabajo, distinguiendo el estilo de liderazgo grupal, así como Competencias de comunicación, motivación y solución de problemas.

Entre las principales herramientas que utilizamos:

  • Evaluación por Competencias
  • Coeficiente Emocional
  • Método Birkman ®
  • DISC ®
  • Assessment Center ®
  • Herrmann ®

Coaching en Planeación de Carrera

Apoyamos a los colaboradores a establecer nuevos objetivos de vida y carrera, con la finalidad de impulsarlos a afrontar nuevos retos.

Damos a su vez, soporte a los procesos de Planeación de Carrera y de Sucesión de las Organizaciones que promueven el desarrollo de Ejecutivos y Colaboradores.

Relocation (Adaptación laboral para Cónyuges)

Para reducir el impacto de los colaboradores que están en transición de país o residencia, brindamos apoyo puntual a los familiares de éstos, a través de nuestro Programa de Adaptación Laboral para Cónyuges donde:

  • Buscamos minimizar el impacto que conlleva este cambio
  • Orientamos a la persona para adaptarse a la nueva Cultura a la que se incorpora
  • Establecemos en conjunto una nueva Estrategia de Búsqueda de Empleo