El mundo empresarial es cada vez más competitivo en donde el talento es uno de los activos más valiosos, la marca empleadora se ha convertido en un diferenciador estratégico. Para las cabezas de las empresas el proteger la reputación corporativa es tan importante como cuidar las finanzas o los resultados operativos. Una herramienta clave en este proceso es el outplacement: un programa diseñado para apoyar a los colaboradores que enfrentan procesos de desvinculación laboral, ayudándolos a encontrar nuevas oportunidades profesionales mientras la organización mantiene su prestigio.
Impacto del Outplacement en la marca empleadora
La marca empleadora no solo influye en la atracción de talento, sino también en la percepción del mercado, socios estratégicos e inversionistas. Según estudios de LinkedIn, 75% de los candidatos investiga la reputación de una empresa antes de postularse. Un manejo inadecuado de la desvinculación laboral puede generar comentarios negativos en redes sociales, sitios de evaluación de empleadores y medios especializados, afectando la capacidad de atraer al mejor talento.
Un programa de outplacement:
- Refuerza la imagen corporativa como una organización ética y responsable.
- Genera confianza en el mercado laboral y mejora la retención, al mostrar que la compañía invierte en sus colaboradores más allá de su permanencia.
- Aporta valor a la estrategia ESG (Environmental, Social and Governance) al demostrar responsabilidad social empresarial.
Beneficios financieros y estratégicos:
Implementar un programa de outplacement no es solo una decisión de Recursos Humanos. Es una inversión con beneficios claros:
- Reducción de costos legales y demandas derivadas de despidos mal gestionados.
- Menor rotación interna: Los empleados que permanecen se sienten más seguros y comprometidos.
- Optimización del tiempo de transición: Los programas estructurados de recolocación reducen la duración del desempleo de excolaboradores, minimizando riesgos reputacionales.
- Mejor atracción de talento: Las empresas con buena reputación como empleadoras atraen perfiles más calificados.
Nuestra experiencia: más de 30 años acompañando transiciones
En DOit Beyond Limits, llevamos más de 30 años apoyando a organizaciones nacionales e internacionales en procesos de transición de carrera. Nuestros programas de outplacement están diseñados para cuidar tanto a las personas como a las empresas, alineando cada estrategia con los objetivos de negocio y cultura corporativa.
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