En México, muchas empresas aún ven el Outplacement, o Transición de Carrera, como un gasto opcional, reservado solo para altos ejecutivos o situaciones excepcionales. Pero esta visión es limitada. Y costosa. El Outplacement es un servicio que acompaña a los colaboradores en su transición fuera de la empresa, ayudándolos a reinsertarse en el mercado laboral de forma más rápida, estratégica y emocionalmente saludable. Pero su impacto va mucho más allá del individuo.
Cada acción que tomamos como líderes comunica algo. Y pocas decisiones hablan tan fuerte de nuestra cultura empresarial como de qué manera despedimos a nuestros colaboradores. La cultura no se define en los eventos corporativos. Se vive en los momentos difíciles. La cultura empresarial es el espejo de nuestras decisiones
Muchos directivos preguntan: ¿Por qué debería importarle a la empresa si esta persona ya no es parte de la organización? Porque cada salida mal gestionada deja huellas. Y esas huellas afectan directamente:
• La reputación de la marca empleadora
• La motivación de los equipos que se quedan
• El clima organizacional
• La percepción de liderazgo
• El riesgo legal y financiero
En DOit Beyond Limits hemos visto cómo una salida bien gestionada puede convertirse en una historia de orgullo, mientras que una salida descuidada puede volverse viral y dañar años de construcción cultural.
¿Y el ROI? El Outplacement no es un gasto. Es una inversión estratégica que:
• Reduce el tiempo de desempleo
• Disminuye el riesgo de demandas laborales
• Protege la reputación ante clientes, talento e inversionistas
• Refuerza la cultura interna y la confianza en el liderazgo
En DOit Beyond Limits creemos que todas las personas merecen una salida digna, sin importar su nivel jerárquico o salario. Desde operarios en planta hasta técnicos en laboratorio, cada colaborador representa una historia, una familia, una red de impacto, por lo que ofrecemos diferentes opciones de programas según las necesidades o capacidades de cada empresa.
Las compañías globales ya lo entendieron. En sectores como farmacéutica, empaque y tecnología, donde la precisión y la reputación son clave, la Outplacement es parte del estándar ético y estratégico. En México, es momento de elevar la conversación. No se trata solo de hacer lo correcto. Se trata de hacer lo inteligente. Y, sobre todo, de vivir la cultura que como empresa decimos tener.
En DOit Beyond Limits ayudamos a las empresas a despedir con dignidad, proteger su reputación y fortalecer su cultura. Porque cómo tratas a las personas cuando se van define quién quiere trabajar contigo mañana, no solo como empleado, también como cliente.
